BİLGİ PAKETİ / DERS KATALOĞU
| LOJİSTİK YÖNETİMİ | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Kazanılan Yeterlilik | Program Süresi | Toplam Kredi (AKTS) | Öğretim Şekli | Yeterliliğin Düzeyi ve Öğrenme Alanı | |
| LİSANS DERECESİ | 4 | 240 | ÖRGÜN |
TYÇ, TYYÇ, EQF-LLL, ISCED (2011):6. Düzey QF-EHEA:1. Düzey TYYÇ, ISCED (1997-2013): |
|
DERSİN GENEL BİLGİLERİ
| Ders Kodu: | UTİ201 | ||||||||
| Ders İsmi: | ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ | ||||||||
| Ders Yarıyılı: | Güz | ||||||||
| Ders Kredileri: |
|
||||||||
| Öğretim Dili: | English | ||||||||
| Ders Koşulu: | |||||||||
| Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?: | Hayır | ||||||||
| Dersin Türü: | Bölüm/Program Seçmeli | ||||||||
| Dersin Seviyesi: |
|
||||||||
| Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze | ||||||||
| Dersin Koordinatörü: | Dr. Öğr. Üyesi Zeynep KABADAYI KUŞCU | ||||||||
| Dersi Veren(ler): | Dr. Öğr. Üyesi Zeynep Kabadayı Kuşcu | ||||||||
| Dersin Yardımcıları: |
Dersin Amaç ve İçeriği
| Dersin Amacı: | Örgütsel davranışı birey, grup ve örgüt ekseninde ele alarak, öğrencilere derinlemesine bir anlayış kazandırmak. |
| Dersin İçeriği: | Örgütsel davranış nedir? Örgütlerde farklılıklar, tutumlar ve iş tatmini, duygular ve ruh hali, kişilik ve değerler, algı ve bireysel karar verme, güdüleme kavramları, grup davranışı temelleri, iş takımlarını anlamak, iletişim, liderlik, güç ve politika, ihtilaf ve müzakere, örgüt yapısının temelleri. |
Öğrenme Kazanımları
|
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
1) Bireysel ve grup davranışlarını analiz etmek ve örgütsel davranışın süreç yönetimlerine etkisini anlamak 2) Farklı motivasyon teorilerini tanımlayabilmek ve çeşitli örgüt ortamlarında kullanılan motivasyon stratejilerini değerlendirmek 3) Örgütlerde görülen çeşitli liderlik stilleri ve çatışma yönetim stratejilerinin uygunluğunu analiz etmek 4) Örgüt yapısındaki temel tasarım unsurlarını ve bunların çalışanlar üzerindeki etkisini tanımlamak 5) Örgütsel değişim ve kültürün örgüt içindeki ilişkileri nasıl etkilediğini açıklamak |
Ders Akış Planı
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
| 1) | Örgütsel Davranış Nedir? | Ders Kitabı Bölüm1 |
| 1) | ||
| 2) | Kişilik ve Değerler | Ders Kitabı Bölüm 4 |
| 3) | Algı ve Bireysel Karar Verme | Ders Kitabı Bölüm 5 |
| 4) | Motivasyon (İçerik Teorileri) | Ders Kitabı Bölüm 6 |
| 5) | Motivasyon (Süreç Teorileri) | Ders Kitabı Bölüm 6 |
| 6) | Vize | |
| 7) | Grup Davranışının Temelleri | Ders Kitabı Bölüm 9 |
| 8) | Liderlik Teorileri (Özellik ve Davranış) | Ders Kitabı Bölüm 12 |
| 9) | Liderlik Teorileri (Süreç) | Ders Kitabı Bölüm 13 |
| 10) | Kısa Sınav | Die Welle(Dalga) filmi izlenmeli (Liderlik ve grup davranışı ile ilgili) |
| 11) | Çatışma ve Münazara | Ders Kitabı Bölüm 15 |
| 12) | Örgüt Yapısının Temelleri | Ders Kitabı Bölüm 16 |
| 13) | Örgüt Kültürü | Ders Kitabı Bölüm 17 |
| 14) | Tartışma ve Konuları Toparlama |
Kaynaklar
| Ders Notları / Kitaplar: | Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, Essentials of Organizational Behaviour, 11th Ed., ISBN-13: 978-0136120988; ISBN-10: 0136120989, Prentice-Hall Pub. |
| Diğer Kaynaklar: |
Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi
| Ders Öğrenme Kazanımları | 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|---|---|---|---|---|---|
| Program Öğrenme Çıktıları |
Ders - Öğrenme Kazanımı İlişkisi
| Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Orta | 3 En Yüksek |
| Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Oranı |
Öğrenme Etkinliği ve Öğretme Yöntemleri
Ölçme ve Değerlendirme Yöntemleri ve Kriterleri
Ölçme ve Değerlendirme
| Yöntemler | Uygulama Sayısı / Yarıyıl | Katkı Oranı |
| Küçük Sınavlar | 1 | % 10 |
| Ödev | 3 | % 15 |
| Ara Sınavlar | 1 | % 35 |
| Yarıyıl Sonu Sınavı | 1 | % 40 |
| Toplam | % 100 | |
| YARIYIL İÇİ ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİNİN BAŞARI NOTUNA KATKI ORANI | % 60 | |
| YARIYIL SONU SINAVININ BAŞARI NOTUNA KATKI ORANI | % 40 | |
| Toplam | % 100 | |
İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması
| Aktiviteler | Uygulama Sayısı / Yarıyıl | Süre (Saat) | İş Yükü (Saat) |
| Ders | 13 | 3 | 39 |
| Ödevler | 3 | 15 | 45 |
| Ara Sınavlar | 1 | 35 | 35 |
| Yarıyıl Sonu Sınavı | 1 | 45 | 45 |
| Toplam İş Yükü | 164 | ||